岗位职责：
1、制定及完善公司相关人力、行政制度体系；
2、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
3、熟悉相关法律法规，积极和员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
4、组织策划公司年会、员工活动等工作，推动营造良好的企业文化氛围；
5、上级分配的其他工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，相关工作经验5年（含）以上，对人力资源的六大模块都有实际操作经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独挡一面；
3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队写作能力，责任心；
5、能承受压力，服从上级安排。