工作职责：
1、员工关系全流程工作（入职管理、试用期管理、调动管理、续签管理等）
2、HR系统数据更新与维护，建立健全人员信息库，及时统计、更新、按时上报相关数据；
3、HR档案管理，确保及时对人力资源的相关文件归档保存；
4、负责公司员工关系相关制度在部门的落地执行，并对执行结果进行有效跟踪及反馈，提出相关改进建议，定期对员工关系相关制度和流程进行优化；
5、进行数据梳理，调整及反馈，对内及对外提供各项数据支持；
6、根据上级安排支持部门内事务。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、1年及以上制造业人力资源经验优先，有招聘、算薪经验者更佳；
3、具备良好的沟通表达和团队协作能力。