岗位职责：
1-根据公司的人力资源配置计划，制定招聘方案，完善招聘流程；
2-利用各种招聘渠道进行人才甄选、面试，满足招聘需求；
3-定期统计并完成数据分析，基于分析诊断提出解决方案；
4-配合公司人才体系，建立人才库实施人才储备、人才保留计划；
5-员工关系、员工面谈，及时跟进员工状态，做好人文关怀；
6-临时安排的其他事宜。
岗位要求：
1-本科及以上学历，3年及以上的招聘经验，物流行业优先；
2-熟悉招聘流程和招聘方法、各类招聘渠道熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；
3-针对校招有相关实战经验的优先考虑；
4-熟悉劳动法及相关法律法规；
5-具有良好的职业道德和职业操守，同时具备团队合作意识，能承受一定的工作压力；