工作职责:1、负责蓝领普工招聘面试、入职标准流程制定、更新及优化;2、根据公司业务发展需求,掌握部门招聘需求,制定一线员工招聘计划、组织招聘工作;3、负责普工招聘渠道的建设、跟踪、维护及管理工作,充分满足公司的人才需求;4、根据普工招聘政策及制度要求,统筹及跟进重点项目的招聘、管控招聘需求及制定招聘计划方案。任职资格:1、本科及以上学历,专业不限;2、3年及以上招聘相关的工作经验,熟悉普工招聘业务者优先;3、具备较强的逻辑分析能力,在招聘领域拥有实际工作经验;4、具备高效沟通、组织、协调和执行能力,善于运用新的工作方法解决问题;5、具备良好的分析问题能力、动手能力和文档编写能力。