岗位职责:1、协助高层制定公司发展战略规划,并负责公司日常人资工作的运营及管理;2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪资及员工发展等);4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。岗位要求:1、本科以上学历,有制造业5年以上人力资源管理经验;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及苏州地区相关的政策、法律法规;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;