工作职责:
1. 系统学习与轮岗实践：通过实践，全面学习人力资源各模块知识（招聘、培训、绩效、员工关系等），按计划在各模块轮岗，熟悉整体HR运作模式。
2. HR运营支持：参与并执行招聘、入职离职手续办理、培训活动组织、档案信息维护以及HR政策梳理、流程优化等工作。
3. 数据分析与报告：收集并分析人力资源数据，编制报表以供决策层参考，辅助制定HR相关解决方案。
4. 员工关系管理：维护和谐员工关系，推进活动组织及实施，参与文化建设和关怀项目，提升员工满意度与忠诚度。
5. 个人成长与发展：遵循公司培养计划，接受导师指导评估，积极参加专业培训，推进知识的转化，达到个人与公司发展共赢。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，英语四级及以上水平。
2.熟练掌握 Office办公软件。
3.具备优秀的逻辑思维、沟通表达能力，有责任心，有良好的团队协作精神。