【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及相关的档案管理；
- 协助制定和完善公司各项人力资源管理制度和流程，确保其有效执行；
- 执行公司的培训计划，包括新员工入职培训以及在职员工的职业发展培训；

- 完成上级安排的其他人事相关工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
- 具备1年以上人力资源工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件；