1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求编制年度、月度及周人员招聘计划；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；

3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才繁求；

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；

7、负责新员工入职培训和日常培训工作；

8、负责公司员工关系模块。

任职要求

1、人力资源或相关专业本科以上学历;有猎头招聘经验优先；

2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件。