岗位内容：
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、负责人力资源部门的日常运营，完善并监督落实人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、及时了解区域人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
5、负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决等；
6、持续督导帮助下级员工成长，持续对工作流程、工作方法进行优化、创新，提升效率，不断提升本部门对公司的贡献；
7、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上科技型企业人力资源管理经历，人事各模块经验丰富；
2、人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业优先；
3、有过从0到1搭建公司人力资源体系的经验，参与过公司人力资源变革项目者优先；
4、熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规；
5、有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力以及高效的执行力；
6、具有良好的职业素养和团队合作精神，有强烈的事业心及工作韧劲，抗压能力强。