工作职责：
1、负责根据公司人才发展需求，执行招聘计划，根据各中心人员配置规划，需求梳理，画像梳理，人员招聘、面试、甄选工作，及时满足各中心的人员招聘需求；
2、负责各类招聘渠道的维护和拓展，定期评估渠道效果，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，制定完善内荐以及招聘激励制度落地以及执行；
3、良好的沟通协调能力，关注员工全生命周期（入职、试用期目标管理、转正管理等）关键时间节点的跟进；
4、对公司的入职率负责，推进offer能够如期履行确保候选人能够按照与公司约定的时间入职，入职后保持持续沟通，保证候选人的高绩效输出；
5、推动协助人力资源项目的实施，如人才盘点、员工职业路径规划、人才测评等；
6、确保公司的人力资源政策遵守相关法律法规，维护公司的合规性。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、至少3年以上HRBP/招聘岗位经验，或者至少对人力资源2个模块融会贯通，互联网电商行业优先，愿意多领域工作了解及拓展；
3、目标感强，喜欢接受挑战，热爱招聘工作；
4、具备较好的沟通协调及主动推动能力，抗压能力强，主动担当；
5、具备良好的问题分析能力，思路清晰，有较强的思维逻辑与良好的工作计划与汇报总结习惯，对业务和数字敏感；
6、熟悉人力资源相关法律法规，理解人力资源内部相关流程政策，HR相关工具体系。