岗位职责：
1、负责苏州厂区的人力资源管理工作，深入了解业务部门现状及对人力资源的需求，建立并完善人力资源管理体系（包括人才招聘、人力规划、人才发展、绩效管理、员工关系等）；
2、主动与苏州厂区各管理层、员工层进行沟通交流，诊断业务发展痛点，拉通管理层及人资（薪酬绩效组、支持平台组）提供解决方案并落地推行；
3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对性执行结果进行有效反馈和改进；
4、公司价值观传承，员工关系维护及管理，与业务单位形成高效互动，独立处理复杂的员工问题。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有3年及以上工厂端人力资源管理经验；
3、具备业务的体感和视角，拥有较强的客户意识，能由外而内推动HR工作的执行落地，能有效配合业务伙伴开展工作；
4、具备优秀的项目管理能力，能独立解决复杂的人事管理问题，具备较强的协调能力、沟通理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5、软性素质好：自驱力、亲和力、敬业抗压、思路清晰、较强的原则性；
6、有加强的成本管理意识。