岗位概述:负责公司人力资源部门的整体规划、搭建和运营,包括制度建设、团队组建、人才发展等,确保HR部门高效运作并支撑公司业务发展。岗位职责:1. 根据公司发展需求,完善人力资源管理体系,优化组织架构和人才发展计划。2. 优化招聘体系,制定招聘策略,拓展人才渠道,完善人才储备机制,保障关键岗位人才供应。3. 建立及优化绩效考核与薪酬体系,提升激励效果与市场竞争力。4. 搭建培训体系,完善人才梯队与职业发展路径。5. 处理员工关系管理及合规事务,并推动企业文化落地,增强团队凝聚力。6. 完善人事制度与流程,提高管理标准化、规范化、信息化水平。任职资格:1. 本科及以上学历, 英语六级。2. 至少3年以上人力资源管理经验,具备从0到1搭建人力资源体系的成功经验,能够独立推动HR各模块落地并运营。3. 具备翻译及本地化或互联网、游戏、咨询服务行业经验者优先。