岗位概述：负责全面管理公司的人力资源工作，推动公司文化建设和人才发展，确保公司战略目标的实现。

岗位职责：
1. 制定和实施招聘计划，优化招聘流程，确保高质量的人才引进。
2. 设计和实施员工培训与发展项目，提升员工技能与职业发展。
3. 负责绩效管理体系的建设与执行，定期评估员工绩效并提供反馈。
4. 处理员工关系管理事务，维护良好的员工沟通与合作氛围。
5. 组织策划旅游、团建及年会活动，增强团队凝聚力与企业文化。
6. 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 3年以上人力资源管理经验，具备主管级别的相关工作经历。
3. 熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等模块。
4. 具备活动组织与策划能力，能够有效推进团队建设项目。
5. 优秀的沟通、协调和解决问题的能力。
6. 具备良好的团队合作精神和适应能力。