岗位概述：负责公司人力资源部门的整体规划、搭建和运营，包括制度建设、团队组建、人才发展等，确保HR部门高效运作并支撑公司业务发展。

岗位职责：
1. 根据公司发展需求，完善人力资源管理体系，优化组织架构和人才发展计划。
2. 优化招聘体系，制定招聘策略，拓展人才渠道，完善人才储备机制，保障关键岗位人才供应。
3. 建立及优化绩效考核与薪酬体系，提升激励效果与市场竞争力。
4. 搭建培训体系，完善人才梯队与职业发展路径。
5. 处理员工关系管理及合规事务，并推动企业文化落地，增强团队凝聚力。
6. 完善人事制度与流程，提高管理标准化、规范化、信息化水平。


任职资格：
1. 本科及以上学历， 英语六级。
2. 至少3年以上人力资源管理经验，具备从0到1搭建人力资源体系的成功经验，能够独立推动HR各模块落地并运营。
3. 具备翻译及本地化或互联网、游戏、咨询服务行业经验者优先。