负责公司招聘流程的规划、执行和优化，确保招聘活动的有效性；
- 开发和维护招聘渠道，包括但不限于社交媒体、专业网站等，以吸引高质量的候选人；
- 设计和实施面试流程，包括简历筛选、初步面试和最终面试等环节，确保招聘过程的公平性和有效性；
- 与各部门沟通，了解其招聘需求，并根据需求制定相应的招聘计划；
- 收集和分析招聘数据，以提高招聘效率和质量；
- 协助公司进行内部培训和发展计划的实施。
【任职要求】
- 具有良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与候选人、部门领导和其他团队成员沟通；
- 熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验，熟悉各种招聘渠道和工具；
- 具备良好的组织和协调能力，能够同时处理多个任务；
- 具备数据分析和报告撰写能力，能够通过数据支持招聘决策；
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 英语流利，具备一定的跨文化沟通能力者优先。