岗位职责：
1、对各部门进行培训需求调查；
2、对各职能能力评估分析，结合员工素质制定员工培训规划；
3、协助开发和设计培训平台搭建；
4、协助组织内训师体系搭建；
5、负责新员工入职培训；
6、协助开发和设计人才发展体系；
7、对培训流程与体系进行不断优化，根据需要引进培训项目；
岗位要求：
1、本科或以上学历，企业管理、中文、人力资源管理相关专业，英语四级或以上；
2、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
3、有至少3年以上大型企业的培训经验；
4、诚实正直，严谨细心，责任心强，思维敏锐，善于沟通。