1、负责本部门人员和岗位日常事务管理，包括员工招聘、培训和绩效考核、评估等。
2、负责公司各项规章制度的提报审核、制作发布和实施宣导；
3、负责本部门年度计划实施及目标达成；
4、负责公司人才推荐及团队建设组织；
5、负责公司企业文化建设及完善；
6、负责公司的行政规章执行检查，对员工奖、惩的提请及通告；
7、负责公司各部门绩效考核的监督；
8、负责公司总务工作事项的监督管理；
9、负责公司公章的保管及用印流程；
10、负责公司对接总部综管、人事口，提报相关数据。
11、负责公司物资设备采购、工程建设等招标事项跟进工作；
12、协助公司领导开展各项活动，包括公司会议的策划、组织、执行和跟进等工作。
13、负责处理公司内部的各类突发事件，并协调有关部门做好应急处理工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、法学或相关专业知识，具备较强的领导能力和管理能力。
- 熟悉公司的行政人事管理流程，具备一定的项目管理经验。
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够胜任工作中的各项任务。
- 具备良好的时间管理和抗压能力，能够保证工作的按时完成。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够熟练操作办公软件进行数据录入、统计和分析。