岗位职责：
1.能独立处理和解决所负责的员工关系异常问题；
2.根据法律法规与生产实际情况制定生产规章制度；
3.负责员工的面谈调研与问题改善；
4.上级领导安排的其他事项。
任职资格：
1.本科及以上学历，会一定英语基础者优先；
2.具有至少3年的相关人力资源相关工作经验，大、中型企业工作经验者优先；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德和协作精神，有较强的领悟能力、保密意识；工作细心，对数据敏感，有良好的执行力、抗压力、沟通能力和团队协作能力。