岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与实施，包括人力规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等六大模块；
2、关注行业发展趋势，制定并优化人力资源管理体系及流程，确保公司人力资源管理高效、合规；
3、领导并指导人力资源团队，确保团队高效运作，满足公司发展需要；
4、定期分析公司人力资源需求，制定并执行人才发展计划，推动公司人才培养与引进；
5、制定并实施公司有竞争力的薪酬绩效方案，推动绩效评估、薪酬福利、职业发展和员工关怀；
6、协调和管理公司内外部的人力资源事务，包括劳动关系、法律事务、社会保障等；
7、负责员工关系维护，处理员工投诉与纠纷，维护公司良好的内部环境。
8、与各部门紧密合作，了解并解决员工在工作中遇到的问题，提升员工满意度；
9、负责集团EHS团队及各项事宜管理并推动落地；
10、上级领导交办的其它事项。

任职要求：
1、拥有本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、具有10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型企业（半导体、光伏、大型设备等行业）担任高级人力资源管理职务；
3、精通人力资源管理各模块，具备丰富的实践经验及理论知识；
熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
5、强大的领导力、沟通谈判能力、解决问题能力和团队管理能力；
6、具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动决策，能熟练使用办公软件及人力资源管理软件；
7、具备高度的责任心、团队精神和服务意识，能够承受工作压力。