工作内容：
负责公司整体人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司高效运营。
主要职责：
- 制定公司人事管理制度，并负责实施和监督，确保公司合规运营；
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等，确保公司招聘到合适的人才；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的目的、内容和方法等，确保公司员工职业技能提升；
- 负责公司绩效考核制度的制定和实施，监督和评估公司员工绩效，确保公司业务目标的实现；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和实施，包括薪资结构、福利项目等，确保公司员工得到合理的薪酬和福利待遇；
- 制定公司员工关系管理计划，处理公司员工关系问题，确保公司员工之间的和谐稳定；
- 与其他部门合作，开展公司人力资源管理各项工作，确保公司高效运营。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上人事管理经验；
- 具备较强的组织、沟通、协调和领导能力，具备人事管理理论知识，熟悉各种人事管理制度；
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘工具、绩效考核工具、薪酬管理系统等；