我们正在寻找一位经验丰富、懂业务的 HRBP，负责公司各个分公司猎头顾问的招聘、数据分析以及培训等工作。该职位要求候选人具备硬科技领域行业经验，能够深入理解业务需求，为公司的发展提供有力的人力资源支持。
二、岗位职责
招聘管理
制定并执行猎头顾问的招聘计划，确保公司各个分公司的人才需求得到满足。
开拓招聘渠道，与硬科技领域的专业人才建立联系，提高招聘效率和质量。
参与面试流程，评估候选人的专业能力和综合素质，为公司选拔合适的猎头顾问。
数据分析
收集、整理和分析人力资源数据，为公司的决策提供数据支持。
监控猎头顾问的绩效指标，如招聘完成率、离职率等，提出改进建议。
制定人力资源报告，定期向管理层汇报公司的人力资源状况。
培训与发展
设计并实施猎头顾问的培训计划，提高他们的专业技能和业务水平。
组织内部培训课程和分享会，促进团队之间的学习和交流。
关注行业动态，为猎头顾问提供最新的市场信息和行业趋势。
员工关系管理
处理员工的咨询和投诉，维护良好的员工关系。
协助解决员工的工作问题和困难，提高员工的满意度和忠诚度。
参与公司的文化建设活动，营造积极向上的工作氛围。
三、任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2年以上人力相关工作经验，有硬科技领域行业经验者优先。
熟悉招聘流程和数据分析方法，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint 等。