岗位为外服岗位
岗位职责：
1、深入业务团队，为业务的发展提供人力资源支持，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
2、负责组织人才招聘活动，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本；
3、推动人才发展，通过人才盘点、关键人才培养等方式选拔、培养和保留人才，建设合理的人才梯队；
4、传承公司文化，通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，创造信任和积极的氛围，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5、在业务内推动集团及事业部各项方针、政策的落地，完善人力资源各项制度、流程，提升人力资源运作效率；
6、负责所支持业务范围内的人事流程及手续办理，负责HR相关数据的分析和报告，为决策提供依据；
7、完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，2年以上医药企业生产或研发系统人力资源工作经验，至少有1年以上药品生产或研发人才招聘经验；
2、熟悉人力资源各模块工作运营模式，具备人才招聘、培训、人才发展、员工关系经验；
3、熟悉人力资源相关政策、法律法规，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4、具备逻辑思考和数据分析能力，具备强烈的自我驱动力，快速适应学习能力及抗压能力；
5、执行力高，具备良好的团队合作，良好的沟通表达能力和组织协调能力。