1、全面主持管理部的工作,人力资源、行政、后勤管理。2、推动招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进;3、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;4、全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估,与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;5、员工关系管理及劳资关系处理,参与制定薪酬政策和晋升政策。6、其他综合管理工作岗位要求职位要求:1.有至少5年以上人力资源管理经验2.全日制本科及以上学历,人力资源专业优先3.有多年的团队管理经验4.有过丰富的处理岗位员工关系与劳资关系的经验薪资待遇