岗位职责：
1、深入支持业务部门，洞察其需求，了解业务部门的痛点及挑战，协同上级领导提供专业的人力资源方案；
2、配合业务部门制定年度人力资源编制和招聘计划，及时完成人才引进工作；
3、负责和监控招聘流程，确保流程的效率和效果，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策；
4、根据公司政策，定期对业务部门人员进行人才盘点、人才培养、年度调薪、晋升提报等工作；
5、主动与业务部门主管、员工建立良性的内部沟通机制，确保内部信息有效传递，掌握部门人员动态，并为员工关系处理提供解决方案；
6、负责支持的业务部门人员绩效管理，提升组织绩效；
7、其他HRBP相关协同工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、劳动与人力资源等相关专业背景，5年以上HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源管理的理论、原则和方法，包括人才招聘、绩效管理、培训与发展、员工关系等方面的知识。具备良好的人际沟通、团队合作、问题解决和决策能力；
3、对业务运作有一定的了解和洞察力，能够理解业务部门的需求和挑战，并能够将人力资源解决方案与业务策略相结合；
4、性格乐观、大方、抗压能力强。