岗位职责:
1. 与业务部门密切合作，理解业务需求，为各部门提供人力资源规划与支持；
2. 设计和实施招聘策略，满足组织的人才招聘需求；
3. 定期进行职位分析，确保招聘活动与组织目标一致；
4. 通过多种渠道进行人才招聘，包括但不限于社交媒体、职业网站和人才数据库；
5. 组织和参与职业博览会、校园招聘等活动，扩大人才来源渠道。

任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
2. 对人才市场有深入了解，能够灵活运用多种招聘工具；
3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够管理多个职位的招聘进度；
4. 拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
5. 对工作充满热情，能够在压力下保持积极的工作态度。