任职要求：
1、本科及以上学历，男女不限；
2、保险、金融、经济、财会、计算机、数学类专业优先；
3、中共党员、学生干部、优秀学生优先；
4、有较强沟通协调能力、肯吃苦，抗压能力强、对新事物有求知欲和探索心；
5、2025年应届毕业生（含海外高校2024年9月后毕业的应届毕业生）。
6、符合公司亲属回避相关要求。


管培生培养流程：
1、管培生轮岗机制：苏州分公司连续9年施行管培生培养机制，建立起了较为成熟的管培生培养方法，使每一位管培生在轮岗中明确自身定位，发挥自身价值。
2、管培生轮岗计划：7月起正式开启新一年度管培生轮岗，轮岗时限1年，1年内将进行跨条线、跨平台、跨机构的轮岗锻炼，找寻能点燃“小宇宙”的岗位。
3、管培生定岗安排：1年轮岗结束后，将进行“双选”，确定正式岗位。

员工培养晋升机会：
1、多种晋升通道：M/A/P三种员工序列，涵盖管理/职能/专业晋升通道，各类员工都能找到适合自己的赛道。
2、青训营机制：依托总部ETS人才培训体系及“百舸千帆”人才计划，分公司建立青训营培养机制，为青年员工搭建发展舞台，提供选拔晋升的之字型成长路径。

薪酬待遇：
2025年管理培训生首年税前收入10W起。

福利待遇：
1、带薪年休假及各类假期
2、员工补充商业保险（覆盖子女）
3、灵活企业年金保障
4、自有食堂（免费）
5、多种节日福利
6、工会福利等