岗位职责：
1、根据公司经营计划及战略方针，制订公司人力资源的年度目标及人才战略规划；
2、根据人才战略，开发短、中、长期人力资源工作，并建立规范化的人事工作系统；
3、建立完善公司薪酬绩效考核机制，并建立合理的员工职业发展通道；
4、全面负责员工薪酬与福利管理工作；
5、全面负责企业文化建设和员工关系管理；
任职资格：
1、本科以上学历，10年以上人事行政工作经验
2、具备出色的共情能力，善于处理人际关系和沟通技巧
3、主动面对挑战和压力的意愿和态度，面对冲突和压力能够保持客观和冷静的
4、具有清晰的逻辑思维和模型化思考框架习惯。
必须具有大中型企业规范的人事行政管理阅历。