一、岗位职责：
1、具备较强的TOB大客户销售攻坚能力，能帮助组员跟进和攻坚搞定大客户；
2、擅长人际关系客户维护，能够帮助组员对话客户高层维护客情关系；
3、协同销售人员拜访客户，给予下属及时有效的指导和在岗培训；
4、所辖销售团队进行日常管理，承担公司下达的业绩指标；
5、协助上级完善产品策略、销售策略；
6、通过有效的考核和激励，确保团队完成各项业绩指标；
7、配合上级与其他部门协调，确保团队运作顺畅；
8、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案；
9、关注细节的把握，及时发现问题，处理突发事件；
10、负责团队的应收账款管理。

二、任职资格:
1、本科以上学历
2、熟悉人力资源业务，包括但不限于网络招聘、RPO、猎头、校园招聘、企业内训、人才测评、薪酬调研、SaaS软件等产品销售经验；
3、两年以上销售团队管理经验，三年以上销售经验；
4、工作积极主动，具有较高的职业素养和责任心；
5、具有敏锐的商业意识，极强的执行能力、学习能力、沟通及陈述技巧；
6、具有良好的团队管理能力，能通过多种方式有效激励员工；
7、乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作；
8、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
9、销售能力特别优秀者可适当放宽条件。

三、晋升途径：
销售主管（年薪15-20W）—助理区域经理（年薪18-25W）—区域经理（年薪30-40W）—高级区域经理（年薪40W+）

四、晋升依据：
依据所辖团队的业务发展状况以及人员成长情况进行晋升。