工作内容：
1、做为业务伙伴，了解并推动公司人力资源政策、制度及机制在所支持业务单元内的下落及运营；
2、了解业务目标、业务现状和团队运作状况，识别业务痛点，利用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案；
3、基于公司用人要求，关注关键人才的识别和培养，开展人才培养跟踪，促进部门人才梯队建设；
4、关注团队氛围及一线士气，能借力各方资源提供多样化手段打造积极的组织氛围；
5、成为业务管理者搭档，能够以客观公正、专业中立的视角为管理者提供辅助和牵引，做好理念和制度的坚守、底线和劳资风险管控；
任职资格：
1、具备基础的业务洞察力、良好的沟通协作能力、问题分析和解决能力，较强的抗压能力，工作细致责任心强；
2、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验,3年以上HRBP工作经验，支持过研发型企业优先
3、学习自驱能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；