岗位职责：
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决；
2、梳理业务单元HC，优化人员配置，实现人员的及时补充与培育留用；
3、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力经验，人力资源、心理学、管理类相关专业优先；
2、有过工厂端招聘经验，负责过工厂相关绩效，员工关系等工作；
3、良好的沟通与判断能力；
4、责任心强，善于表达、积极热情。