岗位职责:1、贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,发现问题并积极主动推动解决;2、梳理业务单元HC,优化人员配置,实现人员的及时补充与培育留用;3、帮助管理者提升团队向心力,包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。任职要求:1、本科及以上学历,3年及以上人力经验,人力资源、心理学、管理类相关专业优先;2、有过招聘经验,同时负责过绩效或者人才发展的项目;3、良好的沟通与判断能力;4、责任心强,善于表达、积极热情;5、需要有清洁行业相关经验。