1、财务内部实践与集中培养交叉融合的工作模式，通过财务内部轮岗的工作方式，全面深入了解财务部门的各个岗位工作内容。通过公司提供内部培训，（涵盖ERP及数字化理论、实操技能、财务及税务知识，以及公司的产品、流程等内容）不断自我提升。培养财务部中高端核心人才，视工作情况及个人潜质定岗。
2、通过实践及公司提供的资源提升自身技术水平和能立，完成公司阶段性岗位考核。