岗位职责：
1、负责及时做好公司人员异动（入、转、调、离）手续办理及相关报表编制工作；
2、负责做好劳动合同签订、续签、终止、解除等劳动合同相关工作；
3、负责员工档案的管理（纸质档案和电子档案），确保档案信息有效、数据准确、档案完整；
4、负责考勤排班设置、考勤异常统计、考勤报表编制等考勤事宜；
5、负责处理商保、社保、公积金的增员、减员、续保事宜，及相关报表的编制工作；
6、负责汇总收集每月工资附件，审核薪资报表，确保薪资核算无误；
7、与员工进行定期沟通交流（包括不限于在职沟通、离职面谈等），整理沟通记录，汇总问题；
8、及时了解国家和地方劳动政策法规变化，负责员工的劳动法律法规与政策咨询工作；
9、负责潜在劳动用工风险的关注，规避风险，协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件；
10、负责人事系统的管理及问题反馈，并在系统中创建完善架构及审批单据；
11、完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有人力资源管理师证、劳动关系协调员证书者优先考虑；
3、熟悉国家及苏州市相关政策、劳动法律法规；
4、熟练使用各类办公软件；
5、具备较好的计划实施与执行能力、沟通能力、解决问题能力。