1、根据公司人力资源规划体系及人力投入策略，结合业务规模及人员配置标准，协调实施所在组织开展年度人员规划；
2、对现有报表进行系统开发及应用，定期检查、监控所在组织人员规划执行情况，提出改善建议，并督促改善；
3、监控和推动人员规划执行情况，分析和推动编制管理规范化及合理化；4、监控人均效能，挖掘效能提升问题点，建议并指导相关组织解决效能问题；
5、组织开展组织效率相关项目性工作，协调各方资源予以推动实施，收集项目推动过程中的问题，提出改善措施，推动改善落地