工作职责:
一、负责在职培训与企业文化管理：
1．协助完成培训体系搭建，修改和完善相关培训管理制度、流程，指导与评估各部门培训具体落地工作的实施；
2．定期了解公司各部门需求，编制年度培训计划，监督培训过程的实施，评估培训效果并反馈；
3．培训系统、培训档案、课程材料的维护与管理，培训数据定期总结呈现；
4．通过各种形式，营造公司内部符合企业文化价值观的文化氛围。
三、人才发展：
1．负责组织和推动人才管理体系建设, 搭建和完善公司的人才标准;
2．统筹进行人才盘点及人才梯队管理。根据盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状，制定人才管理策略与中长期人才规划;输出专业人才画像，推进各类画像在业务单元内的实际落地和细化，并在晋升、发展等场景进行应用；
3．负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定、实施和管理优化，推动人才发展相关政策的实施落地。
三、审核应对：主导HR部门应对公司内、外部审核，统筹外部稽核工作准备，并输出相应管理方案与流程。
四、员工激励：涉及到企业文化、在职培训、人才发展等个人本职工作模块范围内的员工激励方案制定、落地、推进工作。


任职要求：
1.制造型企业工作背景，至少6年以上人力资源工作经验，3年以上TD、LD相关工作经验；
2.熟悉主流人才评鉴、梯队建设、培训效果评估等相关工具，有专业人才培养规划发展等项目落地经验；
3.逻辑清晰，自主驱动，适应力强，善于学习思考，擅长跨团队沟通协作，具备良好的表达能力、沟通协调能力、项目统筹能力；
4.工作负责，做事踏实、积极主动，学习能力强，熟练运用各项常用办公软件；
5.具有良好的亲和力及团队协作能力，能够适应快节奏多变的工作环境，思维灵活开放，拥抱变化。