【工作内容】
- 负责公司员工的人事管理，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；
- 制定和完善公司的人事政策和流程，确保其符合相关法律法规，并能有效促进公司业务发展；
- 协调处理员工关系，提升员工满意度，构建和谐的工作氛围；
- 定期分析人力资源数据，为公司决策层提供有关人员配置、人才发展等方面的建议；
- 管理和维护员工档案，确保资料的准确性和保密性；
- 参与公司重要会议，就人事管理问题提出专业意见。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的大专及以上学历；
- 具备出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效地解决员工关系问题；
- 对人力资源管理有全面的理解，熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的风险控制意识；
- 具备优秀的组织协调能力，能够高效地完成多任务处理；
- 能够熟练使用办公软件，具有数据分析能力，能够从数据中洞察问题并提出解决方案；
- 工作态度积极主动，有较强的自我驱动力和责任心，能够适应快节奏的工作环境。