职位描述：
1、采集各部门需求，制定分解年度人力资源规划，坚定执行人才招聘，确保达成编制目标；
2、落实与薪酬相关的考勤、假期、薪酬制度的优化、执行及宣讲；
3、制定主要岗位的薪酬、绩效制度，并执行相关考核，制作员工工资表；
4、负责员工劳动合同签订、续签与解除，落实社保、公积金的申报、缴纳及变更，办理员工每月增员、减员参保缴纳；
5、组织新员工入职培训，完成岗前培训工作并解答员工各类疑问；
6、负责行政卫生、员工生活、物资采购等项目，落实相关办公环境建设工作；
7、负责全部门建设与发展。

任职要求：
1、***统招本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业，持有人力资源相关证书；
2、3年以上人事相关工作经验，了解人力资源各模块工作，至少具备招聘、绩效、薪酬、培训中任意两个模块的实操经验，有团队管理经验者优先；
3、目标责任感强，善于跨部门沟通、协调；
4、性格沉稳，逻辑缜密，保密意识强，学习能力强。

年龄要求：25-35岁