1、本科及以上学历，条件优秀者可以放宽至大专，年龄22-30岁；2、人力资源相关专业优先，两年以上人力资源工作经验，了解人力资源各模块；3、熟悉国家相关法律法规，能够拟订公司规章制度草案，并协助上级推行公司各类规章制度的实施；4、熟练使用各项办公软件（Word/Excel/PPT等）
