工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘计划的制定和实施，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节。
- 培训：负责公司员工培训计划的制定和实施，包括培训计划的设计、培训老师的选定、培训效果的评估等环节。
- 员工关系维护：负责公司员工的入职、调岗、解雇等手续，处理员工关系问题，维护公司和谐稳定的人际关系。
- 薪酬福利：负责公司员工的薪资结构设计、发放、福利保险等环节，保持公司高效运作的薪资福利体系。
- 其他人事问题：负责公司的临时性人事问题，例如员工紧急请假、员工食堂管理等。
职位要求：
- 3年及以上人事工作经验，有独立管理过人事部门的工作经验者优先。
- 大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。
- 30-40岁，具备良好的沟通能力和团队协作精神，熟悉公司的人事制度和流程。
- 熟练掌握劳动法、人事管理相关法律法规，具备较强的逻辑思维能力。
- 具备良好的Office办公软件操作能力，具备数据分析能力者优先。