1、招聘：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等。
2、薪资福利管理：负责公司员工的薪资结构设置、绩效评估、福利政策制定和执行等。
3、员工档案管理：负责公司员工档案的建立、维护和管理，包括员工档案的收集、整理、归档和查询等。
4、考勤管理：负责公司员工的考勤管理，包括考勤数据的收集、整理和统计等。
5、员工关系维护：负责公司员工的沟通和协调，处理员工关系问题，维护公司良好的人际关系。
6、法律法规遵守：负责公司人事管理的法律法规遵守，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。
职位要求：
1、 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，具备2年以上人事管理工作经验且餐饮连锁业优先。
2、熟悉人力资源管理体系，具备较强的组织协调能力和团队合作意识。
3、熟悉薪资结构设置、员工福利政策和法律法规，具备较强的政策制定和执行能力。
4、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，具备良好的团队合作能力和抗压能力。
5、熟练掌握办公软件操作，具备熟练的数据处理和统计能力。