需要做过薪资核算的哦

岗位职责：
1、用工关系管理
对目标转编群体提供有效服务支持，运用标准、规范的话术体系***程度提高转编率，及时更新签约话术，收集整理常见问答，便于部署工作更加规范平稳进行；
贯彻落实大客户部署方案，做好人员签约工作的落地执行、查询、反馈等各项服务流程，主动推进续签及时进行部署工具二维码测试，复核建模结果；
严格遵守个人信息审核规范制度规定，保证信息审核的客观性、及时性，确保响应速度。
2、结算发放管理
对验收结算签约状态异常人员，及时跟进处理直至完成，并将部署结果反馈项目主管。核实发放失败的人员信息并外呼个人做好正确信息的及时更新和修正；
针对发放失败人员，及时核实发放失败的人员信息，并外呼个人做好正确信息的及时更新和修正，尽快安排补发。
3、日常档案管理
做好项目客户线下资料的收集、整理、归档工作，确保部署资料的真实准确及完整，及时回传系统进行存档；
做好资料存档及信息保密工作，对系统内的承揽人信息需严格保密，不可随意修改及外传。
4、培训管理服务
培训对象为业务对接人，对承揽用工关系中的注意事项进行培训，避免在实际服务过程中产生纠纷；
培训对象为承揽人，通过培训服务支持，切实提升承揽人业务能力，提高服务效率及质量。
5、客户服务支持
及时响应客户端、个人端需求，协助客户、个人完成信息查询、相关证明开具等日常工作；
保证工作进度，保障工作目标达成，协助整理《复杂事件报告》提交项目主管审核。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、市场营销、行政管理优先。
2、1-3年相关工作经验，
3、具备较强的沟通协调能力，有项目运营工作经历为加分项。