岗位职责：
1. 招聘需求分析：与各部门沟通，明确招聘需求，制定招聘计划。
2.招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
3. 简历筛选与面试安排：筛选简历，进行初步电话面试，安排面试并跟进反馈。
4. 面试与评估：参与面试，评估候选人，提供录用建议。
5. 招聘流程管理：确保招聘流程合规，及时更新招聘进展。
6. 招聘数据分析： 定期分析招聘数据，优化招聘策略。
7. 新员工入职：跟进新员工入职，确保顺利融入。

任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：1-3年招聘经验，熟悉招聘流程和工具。
3. 技能要求：熟练使用招聘系统和办公软件，具备良好的沟通和谈判能力。
4. 行业知识：了解相关行业的人才市场和招聘趋势。
5. 个人素质： 责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
6. 法律知识：熟悉劳动法和招聘相关法规。