1、推动人力资源体系、制度，流程的落实执行工作；
2、组织企业文化建设工作；
3、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，并组织实施；
4、执行筛选、沟通、邀约、录用等招聘工作；
5、负责办理入职、离职、调转、转正等相关手续；
6、负责公司人员考勤数据整理；
7、负责新员工入职培训工作；
8、负责组织开展员工劳动合同的订立、变更、续签、解除和终止；
9、负责社保和公积金申报工作；
10、负责薪酬核算工作；
11、完成领导及时交办的其他工作.