工作内容：
- 负责公司的HR战略和HR计划，与公司的业务战略相互配合，实现公司的HR目标；
- 负责制定和实施公司的人力资源政策，确保公司的人力资源法律法规符合合规要求；
- 负责公司的人才招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的工作，并确保这些工作的有效性；
- 与公司的各个部门保持紧密的合作，了解公司的业务需求，为公司的业务提供人力资源支持；
- 负责公司员工关系维护和解决员工间的矛盾，提供员工咨询和支持；
- 负责公司内部培训和知识分享，提升公司员工的人力资源专业技能；
- 根据公司的发展情况，进行人力资源数据分析，提供优化人力资源管理的建议。
职位要求：
- 3年以上的人力资源管理工作经验；
- 熟悉公司法、劳动法等相关法律法规，具备人力资源管理的理论知识；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备良好的业务分析和解决问题的能力；
- 了解公司业务流程，具备为公司业务提供人力资源支持的能力。