工作职责
招聘执行：深入了解各部门业务需求，与用人部门紧密合作，明确岗位画像，提高招聘效率与质量。
人才渠道拓展与维护：积极开拓多元化招聘渠道，不断丰富人才库资源。
人才选拔与评估：运用专业的人才测评工具和面试技巧，对候选人进行全面、深入的评估，确保选拔出与岗位要求和企业文化高度匹配的人才。
招聘数据分析与报告：定期收集、分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、人才留存率等，为公司人力资源规划提供数据支持。

任职资格
专业背景：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，具有五年以上招聘工作经验，
行业洞察与业务理解：对所在行业的人才市场有深入了解，熟悉行业内人才分布与流动趋势。能够快速理解各部门业务需求，为其提供精准的人才解决方案。