【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及入职手续办理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程；
- 管理员工档案，确保资料的完整性和保密性；
- 组织实施员工培训和发展计划；
- 处理员工关系问题，包括但不限于员工咨询、投诉处理等；
- 参与绩效管理，协助完成绩效评估流程；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作细致认真，有责任心，能承受一定的工作压力；
- 优秀的人际交往能力，能够处理各种复杂的人事问题；
- 良好的职业道德和保密意识；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入。