主要职责：
- 负责招聘流程，包括职位发布、招聘信息收集、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工档案管理和维护，包括员工档案的建立、员工信息更新、员工档案归档等；
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷和投诉，确保公司员工的权益得到维护；

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 有招聘和人力资源管理相关工作经验者优先；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，了解劳动法律法规；
- 具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。