1、人力资源的规划，拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；配合各个业务部门工作；
2、招聘与配置的分析，分析业务需求，完成人力编制及成本预算，保证成本控制及公司用人需求
3、协助薪酬、绩效考核落地，按要求完成考评，并进行汇总、评估、分析、反馈等，将绩效评估与奖惩、晋升、培训等联动应用。
4、人才培养及晋升管理；
5、员工关系的管理，员工劳动合同的签订、续订，员工的内部异动；
6、培训管理及企业文化建设；
7、对各分公司人力资源工作给予业务指导和监督检查，协助各分公司负责处理相关人事工作
8、管理团队；
9、完成领导交办的临时性工作任务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、对人力资源各模块的实践操作有大量的经验；
3、 具有5年以上大中型企业人力资源工作经验
4、熟悉国家劳动用工法律法规，能按相关法律法规要求规范公司的人力资源管理；
5、具备较强的语言表达能力，人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的文字撰写能力；
6、熟悉操作Office办公软件，强大的Excel表格函数公式精通及应用；
7、工作细心，认真负责，为人正直，责任心强，思路清晰，做事有条理；
8、具备良好的沟通和服务意识，团队协作精神；
有医疗经验优先