1.人力资源规划：协助人事负责人完成公司及各部门的组织适配、人员规划、岗位编制、岗位说明书整理；
2.培训体系：建立完善的培训体系。收集各部门年度培训需求，组织开展培训工作，优化培训流程，组织训后效果评估；
3.职业发展平台：协助人事负责人搭建职级体系，建立职业发展通道，组织和实施员工的职位、职级晋升工作；
4.人力资源项目：协助人事负责人完成指定的人事项目，比如绩效管理、薪酬体系搭建等；

关键能力：
1.熟悉人力资源各模块，有实操经验。
2.良好的跨部门沟通能力
3.有团队合作精神
4.工作认真负责，工作效率高

教育背景及工作经验：
1.本科及以上学历，专业不限
2.工作经验：至少5年人事相关工作经验
3.中大型制造业从业经验，外企背景优先