计划制定与目标分解
61 依据公司战略目标，制定年度、季度、月度生产、销售、采购等计划，明确各阶段任务与指标，并分解到部门和团队，确保可执行。
资源协调与配置
61 统筹人力、物力、财力等资源，根据计划需求合理分配，协调部门间资源调度，保障资源有效利用，满足生产运营需求。
进度监控与调整
61 建立监控机制，跟踪计划执行，收集数据并对比分析，及时发现偏差与问题，组织调整策略，确保按进度完成计划，实现公司目标。
规划与布局
61 依据企业发展战略，制定仓储部的长期发展规划和年度工作计划。
61 合理规划仓库空间，设计货物存放布局，提高仓库利用率。
货物管理
61 监督货物的入库、验收、存储、盘点、出库等环节，确保账物相符。
61 控制货物库存，制定合理库存策略，预防积压或缺货，并对积压货物提出处理建议。
人员与设备管理
61 招聘、培训、考核和激励仓储团队成员，提升员工业务能力和团队凝聚力。
61 负责仓储设备的选型、采购、维护与更新，保障设备正常运行，确保工作环境安全、整洁，落实安全管理制度和操作规范，防范事故发生。
数据与信息管理
61 建立并完善仓储管理数据系统，监控货物出入库数据，为企业决策提供准确依据。
61 与其他部门协同工作，如与采购部协调进货计划，与销售部对接发货安排，确保供应链顺畅。
沟通协作与团队管理
61 跨部门沟通协调，组织会议解决问题，促进信息共享与协同，同时领导团队，培训指导成员，提升团队能力与效率，营造积极工作氛围。

岗位要求：
1、5年及以上计划及仓储管理工作经验；
2、能够运用数据分析工具，对物流成本、运输时效、库存周转率等关键指标进行分析，从而优化物流流程。
3、需要熟练掌握数据分析工具和方法，如 Excel 高级功能、SQL 或专业数据分析软件，能对各类数据进行收集、整理和分析，为计划制定提供量化依据。
4、有驾照，会开车