1. 与业务部门合作：HRBP需要与业务部门密切协作，协助进行内部组织结构的优化，确保人力资源策略与业务目标相匹配。
2. 组织优化与人才管理：负责建立和持续优化任职资格体系、人才盘点等工作，管理潜在人才的培养和发展。
3. 培训体系建设：搭建和优化公司的培训体系，包括领导力培训、专业能力培训等，以提升员工的职业技能和工作效率。
4. 薪酬绩效管理：负责薪酬绩效数据的汇总及分析，定期进行人工成本等数据统计与分析，并输出人效看板。
5. 问题反馈与解决方案提供：了解业务知识，熟悉业务流程，主动发现并反馈业务部门存在的管理问题，并在人力资源层面提供解决方案，提升人力资源管理效率。
6. 执行人力资源实务：执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
7. 参与HR项目：参与到HR项目中，这些项目可能涉及人力资源规划、员工关系管理、组织文化建设等方面。