【工作内容】
- 负责与业务部门紧密合作，理解其战略目标及运营模式，提供相应的人力资源解决方案；
- 协助业务部门进行人员招聘、面试、录用及离职管理等全流程工作，提升团队效能；
- 设计并实施培训与发展计划，以支持员工职业发展和能力提升；
- 管理员工关系，解决冲突，增强团队凝聚力和满意度；
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进建议；
- 推动企业文化建设，确保企业价值观在业务部门的有效传递和实践；
- 参与公司政策的制定与执行，确保合规性并促进公平公正的工作环境。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
- 能够独立思考，具有较强的分析判断能力；
- 敏锐的洞察力，能够快速适应变化并灵活应对；
- 熟悉劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识；
- 拥有较强的服务意识和解决问题的能力；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入，公司将提供全面的培训和发展机会。