岗位职责：
1.根据公司发展阶段的招聘需求，独立完成相关岗位的市场分析和招聘计划；
2.根据职位选择并开拓合适的招聘渠道，如对口的猎头公司、培训机构，校园专场招聘等渠道的拓展；
3.负责招聘广告发布、简历甄选、面试安排、offer谈判以及录用等招聘全过程跟进；
4.员工试用期管理，及时与需求部门沟通人员工作状况并面谈；
5.依据公司战略及整体规划完善培训、绩效及激励机制；
6.定期开展各项员工福利及活动，提升组织工作氛围。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、自动化及工科类相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘工作经验，海外及自动化行业招聘经验优先；
3.优秀的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4.有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
5.热爱人力资源行业，抗压能力强，结果导向;
6.英语听说读写流利，能够用于工作交流。